Оформление сверхурочной работы при неполном рабочем дне

Comments

• Здравствуйте.
  У вач есть суммированный учёт рабочего времени?
  Если нет, то являются.
  Если да, то сверяемся по окончании расчётного периода. Но нюансов гораздо больше, т.к. сверхурочные часы можно получить и удачно заболев.
• Цитата: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы: Организацию перевели на неполный рабочий день (на 4 часа), некоторые работники фактически работают (сезонные работы не окончены)  по 8 часов. Возникает ли сверхурочная  работа со всеми вытекающими выплатами? Заранее спасибо за ответ

  
  Нет, это не сверхурочная. Работники работают полную норму рабочего времени. Исходя из этого и производится оплата. 
  Например, при окладе 10000 руб.  за  работу 20 часов в неделю или 4 часа в день  (1/2 нормы)  человеку начислят 5 000 руб. При работе 8 часов в день (40 часов в неделю) - 10 000 руб.
• Цитата: Здравствуйте.У вач есть суммированный учёт рабочего времени?Если нет, то являются.Если да, то сверяемся по окончании расчётного периода. Но нюансов гораздо больше,т.к. сверхурочные часы можно получить и удачно заболев.

  
  Павел, объясните, пожалуйста, это как?
• Цитата: Цитата: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы: Организацию перевели на неполный рабочий день (на 4 часа), некоторые работники фактически работают (сезонные работы не окончены)  по 8 часов. Возникает ли сверхурочная  работа со всеми вытекающими выплатами? Заранее спасибо за ответНет, это не сверхурочная. Работники работают полную норму рабочего времени. Исходя из этого и производится оплата.Например, при окладе 10000 руб.  за  работу 20 часов в неделю или 4 часа в день  (1/2 нормы)  человеку начислят 5 000 руб. При работе 8 часов в день (40 часов в неделю) - 10 000 руб.

  
  Дополню свой ответ. На неполный рабочий день  переводят  не Организацию, а работников.   Как  зафиксирована необходимость отдельных работников  не подчиняться  приказу о неполном рабочем дне?
• В непиковые месяцы смены короче или смен меньше, соответственно и часов < чем по производственному календарю.
  У больного вычтется согласно норме часов в месяце, а не сколько должен отработать.
• Цитата: Цитата: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы: Организацию перевели на неполный рабочий день (на 4 часа), некоторые работники фактически работают (сезонные работы не окончены)  по 8 часов. Возникает ли сверхурочная  работа со всеми вытекающими выплатами? Заранее спасибо за ответНет, это не сверхурочная. Работники работают полную норму рабочего времени. Исходя из этого и производится оплата.Например, при окладе 10000 руб.  за  работу 20 часов в неделю или 4 часа в день  (1/2 нормы)  человеку начислят 5 000 руб. При работе 8 часов в день (40 часов в неделю) - 10 000 руб

  Работники, фактически работающие по 8 часов, тоже переведены на 4-х часовой рабочий день. Значит у них не считается это сверхурочной работой?
• Цитата:irina4ka3112Работники, фактически работающие по 8 часов, тоже переведены на 4-х часовой рабочий день. Значит у них не считается это сверхурочной работой?

  А этот вопрос законодательно не разрешен.
  
  При привлечении работника с неполным рабочим временем к сверхурочным работам возникает вопрос – считать ли отработанные до полной продолжительности рабочего дня часы сверхурочными и, соответственно, оплачивать ли их в повышенном размере. С одной стороны, исходя из определения сверхурочной работы, все часы, что работник отрабатывает за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, являются сверхурочными. С другой стороны, отработка работником с неполным рабочим временем полной рабочей смены не может считаться сверхурочной работой. В данном случае нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности – работник с неполным рабочим временем получит за полную смену больше, чем его коллега, которому установлена нормальная продолжительность рабочего времени . В Республике Беларусь данная проблема законодательно решена следующим образом: 
  
  

  Цитата:Статья 119. Сверхурочная работаСверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;4) работниками-надомниками.

  Но я бы тоже не считала работу сверх установленных 4 часов сверхурочной.  Если придет проверка, спросите, а где это прописано? Ведь в РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Вот что сверх - это (откинем суммированный учет сейчас) - переработка.
  
  Те, кто переведены на 8 часовой режим работы и получают полную з/п, в отличие от тех, кто остался на 4 часах.
• Всем большое спасибо за ответы